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Al comparar las cifras con los requerimientos de las oficinas de "cazatalentos", las necesidades de unos y otros coinciden con los resultados de la encuesta. Cristina Ángel, Gerente de e-hunters, aliada colombiana de Head Hunters Internacional, afirma que el mayor número de solicitudes que llegan a su compañía son las de personal capacitado en temas comerciales, lo que incluye ventas, mercadeo, logística -un área relativamente nueva- y contaduría bilingüe, que no es tan fácil de conseguir.
En cuanto a los perfiles, se busca de todo: desde el Vendedor Junior, hasta el Gerente Comercial, de acuerdo con Ángel. “Como estamos enfocados en la gerencia media y profesional, los cargos más comunes que se ofrecen son los de Ejecutivo de Cuenta, Asesor Comercial y Dirección”, sostiene. A lo que Hernán Torres añade que “se busca gente con dos y tres años de experiencia en el tema de ventas y de tres a cuatro en mercadeo, porque requiere manejo de presupuesto. Muchos aprovechan a recién salidos de la universidad para formarlos. Escogen por promedio de notas o porque se han destacado durante la carrera”.
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Según Bonilla, “Competencia Humana segmenta sus clientes en el sector de la producción, comercial y servicios, el año 2007 cerró con un incremento del 65 por ciento en comparación con diciembre del año 2006, en la demanda de personal, particularmente en el sector de la producción y comercial. Los cargos de mayor oferta se dieron a nivel operativo (auxiliares de producción y operarios), comercial y de servicios (asesores comerciales, agentes call center, asesores de crédito y courrier)”.
Una tendencia significativa se evidenció en las empresas: la de dar más valor a la experiencia que a los títulos académicos, claro está que esto puede suceder por el nivel de los cargos manejados. Sin embargo, dentro del grupo de vacantes para profesionales también se observó predominio de la experiencia sobre los títulos.
En general, para Bonilla, los perfiles estuvieron enfocados en competencias como, tenacidad, orientación por normas, reglas y procedimientos. En los sectores comercial y de servicios prevalecieron competencias propias de la comunicación, servicio e influencia.
Para los 'cazatalentos' entre los 29 y los 35 años, las compañías buscan más profesionales para cargos de Supervisores y Ejecutivos para labores que requieren de mayor seguimiento. Entre los 35 y 45 años, la mayoría de solicitudes son para cargos Directivos y Gerenciales, con énfasis en planeación estratégica, que requieren de más experiencia y de capacidad para tomar decisiones. Sin embargo, no hay nada escrito. Todo depende de la empresa.
Fuente: Portafolio
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