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Parece ser que cada vez las empresas aumentan su demanda de tiempo trabajado, pero ¿Qué sucede con los empleados que dejan una familia en casa para cumplir con estas exigencias?
Trabajando.com realizó una encuesta a más de 2.500 argentinos, para saber qué opinan sobre la participación de ellos en el mercado laboral y en la vida personal con sus hijos. El 83% resultaron ser padres.
Con respecto a las madres argentinas el 71% de ellas aseguró ser madre y trabajar a la vez, mientras que un 29% no lo hace.
Un 66% de los argentinos aseguran que viven junto a su(s) hijo(s), mientras que un 34% asegura lo contrario.
Según el estudio llevado a cabo, el 41% de los encuestados le dedica entre 40 y 47 horas semanales al trabajo, mientras que un 39% más de 47 horas y un 20% menos de 40 horas.
En cuanto al tiempo dedicado a la familia, el 35% de los encuestados comparte con ellos más de 20 horas semanales. Le sigue un 25% que le dedica entre 15 y 20 horas; un 24% entre 10 y 15 y, en último lugar, un 16% que pasa menos de 10 horas a la semana con su familia.
Ante la pregunta: En tu trabajo, ¿celebran el día del niño fuera de la oficina (teatros, campos, salones)?, el 67% de los encuestados respondió que no, mientras que sólo un afortunado 32% contestó que podrá compartir actividades con sus hijos dentro del entorno laboral.
"Aunque la participación de las empresas en eventos como el Día del Niño, parezca silenciosa, es una acción que día a día está más instalada en las agendas corporativas. Una empresa que se preocupa porque los niños compartan algún tiempo en el ámbito laboral con sus padres, tengan un regalo o vayan a ver un espectáculo gratis, logrará fidelidad del empleado hacia la empresa.", señala Pablo Molouny, gerente general de Trabajado.com Argentina.
Según la encuesta, en el 73% de los lugares de trabajo no otorgarán obsequios para los hijos de los empleados, tan sólo en el 27% de ellos, los niños recibirán un regalo de parte de los empleadores de sus padres.
"En la era de las comunicaciones es cada día más difícil para los empleados poder separar con claridad la vida laboral de la vida personal. Es importante que las empresas adopten iniciativas de integración entre el trabajo y la familia, para que el empleado cumpla gustosamente con sus tareas, a la vez que se respeten sus tiempos personales.", finaliza Molouny.
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